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Carrières

Famar a une idée précise du travail comme engagement humain et s'est forgé, au cours de son évolution, une vision particulière : créer des opportunités pour l'entreprise et les personnes.

l’âge moyen du personnel est inférieur à 35 ans.
la “formation” est un principe de base constant.
la “connaissance” est un paramètre fondamental.

C'est pour ces raisons que des cours de formation et de mise à jour sont proposés régulièrement, tant dans le domaine linguistique (cours d'anglais et d'allemand) que dans les disciplines technologiques et informatiques. Un exemple est le parcours de formation des nouvelles recrues du bureau d'études: avant de s'atteler à sa CAO, le nouvel arrivant suit une période d'"apprentissage" d'environ 6 mois au sein des différents services de l'entreprise dans le but de découvrir ce qu'il devra concevoir. Un parcours de sensibilisation à la philosophie productive pour acquérir un "sens de l'orientation" parmi les produits Famar. Cette préparation est importante dans tous les domaines de l'entreprise, parce que nous fabriquons un produit unique en son genre et qu'il est essentiel d'en avoir une bonne vision. Les femmes et les hommes de Famar sont exigeants quant aux objectifs à atteindre et aux résultats, ainsi qu'envers eux-mêmes, c'est la meilleure garantie pour le client qui demande et attend le meilleur produit possible.

C'est aussi la philosophie que nous recherchons chez ceux qui nous soumettent leur curriculum vitae.

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